10月29日消息，近日，美国特斯拉公司董事长罗宾·丹霍姆致信股东警告称，如果公司首席执行官（CEO）埃隆·马斯克的10年期薪酬计划未获批准，马斯克可能离职。丹霍姆在信中表示，这一基于业绩的薪酬方案旨在留住并激励马斯克，让他在未来至少再领导特斯拉七年半。
今年9月，特斯拉公布了为马斯克定制的10年期薪酬计划。该计划为特斯拉今后发展设定充满挑战的分阶段目标，马斯克若能完成全部12项目标，有望获得12%的特斯拉股票。届时，特斯拉的市值按设想将达到8.5万亿美元，马斯克获得的股票市值将达1万亿美元。
这些目标包括：特斯拉市值达到8.5万亿美元、销售1200万辆汽车、交付100万台人形机器人、投放100万辆自动驾驶出租车(Robotaxi)，以及将调整后盈利从2024年的166亿美元提高至4000亿美元等等。
值得注意的是，特斯拉将于美东时间11月6日召开年度股东大会，将对这份高达1万亿美元的薪酬方案进行表决。若获通过，这将成为企业史上规模最大的薪酬方案。此外，如果该薪酬方案获通过，马斯克在特斯拉的持股比例将从13%提升至近25%，这将赋予他更大的控制权。
数据显示，第三季度特斯拉全球交付新车49.7万辆，同比增长7.4%，远高于市场预估的43.96万辆。作为对比，第二季度特斯拉交付45.6万辆，比第二季度多了4万辆左右。其中，Model 3和Model Y交付48.1万辆，其它车型交付1.6万辆。
业绩显示，第三季度特斯拉营收281亿美元，同比增长12%，超过预估的263.6亿美元；利润却下降，调整后净利润17.7亿美元，同比下降29%，第二季度同比下降23%。尽管车卖得好，但“增收不增利”的问题依旧凸显。
特斯拉董事会认为，这是为一位“具开拓精神、雄心勃勃且独特的CEO提供的超级雄心勃勃激励方案”。丹霍姆强调，留住并激励马斯克对特斯拉成为历史上价值最高的公司至关重要，只有他能带领特斯拉完成从电动汽车制造商向人工智能和机器人巨头的转型。
