中工汽车网讯，8月24日，天齐锂业发布公告，公司拟推出员工持股计划，该计划的参加对象包括了五类人员：董监高成员（不包括独立董事）、中层管理人员、控股子公司的董事或中高级管理人员、核心业务/技术人员、经董事会认定的其他员工。
根据公告，天齐锂业本次员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的股票数量不超过公司股本总额的1%。初步预估公司本次员工持股计划涉及股票总数不超过公司总股本的1%。
这也是天齐锂业时隔多年后，再次推出的激励计划，在锂行业呈现高景气度、公司经营向好发展的背景下，有望充分调动员工工作积极性，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进公司持续、稳定及健康发展。
随着新能源汽车行业发展，锂电用人需求井喷。2021年，A股79家锂电池概念股员工人数累计净增加近20万人，达2020年净增加人数的13倍，其中66家呈正增长，21家增幅超40%。“抢人大战”不断打响，经验丰富的研发、工程师、高级技术人才资源稀缺，成为企业争抢的“香饽饽”。
如何让扩招匹配扩产，把关键人才纳入麾下并留存下来，这是锂电企业普遍面临的问题。除天齐锂业外，锂电龙头宁德时代2018—2021年以来累计向上万名员工授予超5000万股限制性股票及期权，其中2018年股权激励若按解锁当日收盘价卖出测算，中层管理人员人均盈利近1000万元。
业内人士表示，现在很多人才在择业时会把是否配备股权作为重要考量标准，锂电上市公司实施股权激励会对非上市企业形成降维打击，一定程度上造成强者恒强的马太效应。
