9月13日消息，近日，深交所下发对天齐锂业的关注函，要求公司补充说明此次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性，是否损害上市公司及中小股东利益。业绩考核指标是否符合公司当前业务发展及业绩提升要求。
根据天齐锂业8月30日发布的计划草案，本次员工持股计划份额上限为2亿元，将通过非交易过户等方式，以0元/股受让公司回购专户中的股票，而有权享有福利的员工涵盖公司及控股子公司董监高、核心业务及技术人员，总人数不超过240人(不含预留部分人数)。
在天齐锂业向员工免费送福利的背后，是锂电行业的持续高景气和公司强大的盈利能力。8月30日晚间，新晋“锂王”天齐锂业披露半年度报告。报告显示，公司实现营业收入142.96亿元，同比增长508.05%；归属于上市公司股东的净利润为103.28亿元，同比增长11937.16%。跃居锂资源行业之首。
对于业绩暴增的原因，天齐锂业表示，受益于全球新能源汽车景气度提升，锂离子电池厂商加速产能扩张，下游正极材料订单回暖等多个积极因素的影响，报告期内，公司生产的主要锂产品销量和销售均价较上年同期明显增长。
实际上，今年来，已有不少公司发布了“零”元股权激励方案，在部分公司的股权激励方案中，有明确的业绩考核目标，但也有公司不设置业绩考核指标，将此当作员工福利派送。
宁德时代2018—2021年以来累计向上万名员工授予超5000万股限制性股票及期权，其中2018年股权激励若按解锁当日收盘价卖出测算，中层管理人员人均盈利近1000万元。
业内人士透露，现在很多人才在择业时会把是否配备股权作为重要考量标准，锂电上市公司实施股权激励会对非上市企业形成降维打击，一定程度上造成强者恒强的马太效应。
